HR Generalist – Gestione processi HR e progetti

Informazioni sul ruolo

Per conto di un cliente di rilievo, cerchiamo un/una HR Generalist che, riportando all'Head of HR e collaborando con l'HR Business Partner, gestisca i principali processi HR e supporti progetti di sviluppo organizzativo.

Responsabilità principali

• Gestire l’intero processo di ricerca e selezione del personale
• Coordinare le attività di onboarding e offboarding
• Supportare collaboratori e responsabili nelle tematiche HR
• Collaborare alla gestione di formazione, sviluppo e performance management
• Garantire la corretta gestione e l’aggiornamento dei dati HR in SAP
• Elaborare reportistica e analisi HR a supporto delle attività aziendali
• Collaborare con il Shared Service Center Payroll e gli stakeholder interni
• Partecipare a progetti HR e iniziative di miglioramento continuo
• Supportare la comunicazione interna e le iniziative per i collaboratori
• Organizzare eventi aziendali e attività interne
• Contribuire a progetti che coinvolgono diverse società del gruppo

Profilo richiesto

• Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale o titolo equivalente
• Almeno 5 anni di esperienza come HR Generalist in Svizzera
• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro svizzero e dei processi HR
• Esperienza nell'uso di SAP
• Ottima padronanza dell'italiano e buona conoscenza del tedesco (livello B2)
• Capacità di lavorare in autonomia, senso di responsabilità e orientamento al servizio
• Spiccate capacità organizzative, relazionali e di collaborazione
• Disponibilità a trasferte periodiche in Svizzera

Competenze richieste

• SAP

Cosa offriamo

• Funzione varia e stimolante in realtà dinamica e in evoluzione
• Coinvolgimento attivo in progetti trasversali e iniziative di sviluppo organizzativo
• Ambiente di lavoro collaborativo, orientato all'innovazione e alla crescita delle persone
• Condizioni di impiego attrattive e ottime prestazioni sociali