HR‑Generalist:in (80‑100 %)

Über die Position

Als HR‑Generalist:in unterstützen Sie den gesamten Employee Lifecycle und tragen aktiv zur Digitalisierung unserer HR‑Prozesse bei. Die Tätigkeit ist zu 80‑100 % ausgelegt und bietet Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie Home‑Office‑Möglichkeiten.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für die komplette HR‑Administration inkl. Dateneingabe in alle relevanten Systeme.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen, Zeugnissen und weiteren HR‑Dokumenten.
• Betreuung des Zeiterfassungssystems: Absenzen, Ferien, Mutationen und Controlling.
• Verwaltung und Kontrolle von Arbeitszeitmodellen, Zeitbuchungen und Mutationen.
• Praktische Ausbildung und Betreuung von KV‑Lernenden.
• Mitarbeit in HR‑Projekten und Mitgestaltung der Prozess‑Digitalisierung.
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR‑Fragen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ mit Weiterbildung im Personalwesen (HR‑Assistent).
• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Operations‑Umfeld.
• Ausbildung als Praxisbildner/-in oder Bereitschaft, diese zu absolvieren.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englisch‑ und Französischkenntnisse.
• Strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungs‑ und Kundenorientierung.
• Digitale Affinität und Interesse an modernen HR‑Systemen.
• Ausgeprägte Team‑ und Kommunikationsfähigkeit.

Erforderliche Kenntnisse

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office.
• Idealerweise Erfahrung mit HR‑ und Zeitwirtschaftssystemen.

Was wir bieten

• Sinnstiftende Tätigkeit mit Beitrag zur Energiewende.
• Offene, unkomplizierte Unternehmenskultur.
• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) und Home‑Office‑Option.
• Attraktive Anstellungsbedingungen nach GAV Swissmem inkl. überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag zur Pensionskasse.
• Zentraler Arbeitsort mit hervorragender Infrastruktur.