Junior HR Business Partner

Über die Position

Die Derendinger AG, ein 1930 in Zürich gegründetes Familienunternehmen und führender Anbieter von Automobil-Ersatzteilen in der Schweiz, sucht einen Junior HR Business Partner:in. Sie unterstützt die HR-Verantwortlichen und Führungskräfte im operativen Tagesgeschäft und trägt zur Weiterentwicklung der Personalprozesse bei.

Hauptaufgaben

• Betreuung von Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle
• Mitarbeit bei Rekrutierungsprozessen
• Vorbereitung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumenten sowie Pflege von Personalstammdaten
• Unterstützung bei HR-Richtlinien, Performance- und Talentmanagement-Prozessen sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei HR-Fragen
• Unterstützung kleinerer HR-Projekte, Auswertungen und Reports sowie enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen

Anforderungsprofil

• Solide Kenntnisse in Human Resources, die im Arbeitsalltag angewendet werden können
• Fähigkeiten im Aufbau und in der Pflege von Employee Relations
• Gutes Verständnis für Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erste Erfahrungen oder Kenntnisse im Performance Management
• Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise

Erforderliche Kenntnisse

• Deutsche Sprache auf Niveau C1, Englisch auf Niveau B2
• Italienisch oder Französisch mindestens auf Niveau B1
• Von Vorteil: kaufmännische oder HR-spezifische Ausbildung (z. B. Sozialversicherungsfachleute, HR-Assistent:in)
• Von Vorteil: gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und Word