Junior HR Business Partner – Mission temporaire 6 à 9 mois

À propos du poste

Rejoignez notre Squad dédié à la redéfinition de la chronométrie, au cœur d’une entreprise horlogère fondée en 1884. En tant que Junior HR Business Partner, vous interviendrez pendant 6 à 9 mois pour soutenir les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH.

Missions principales

• Accompagner les équipes tout au long du cycle de vie des employés (intégration, développement, mobilité, départ).
• Conseiller les managers sur la gestion des talents, le droit du travail et les situations complexes.
• Participer aux processus annuels : évaluations, promotions, campagnes salariales et plans de succession.
• Identifier les besoins en formation et suivre les actions de développement.
• Piloter les recrutements de profils spécialisés et de cadres en collaboration avec les responsables opérationnels.
• Développer, suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutement, formation) et contribuer au reporting.
• Apporter un soutien à l’équipe RH sur la paie, l’administration du personnel et la communication interne.

Profil recherché

• Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction RH similaire, idéalement en environnement industriel international.
• Formation commerciale ou universitaire, avec un complément en gestion des ressources humaines (brevet fédéral ou diplôme universitaire) apprécié.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Personnalité organisée, autonome, structurée et excellente capacité de communication.

Compétences requises

• Maîtrise des outils informatiques : MS Office, ERP RH ou SAP.
• Connaissances solides en droit du travail.
• Compétences avérées en gestion de projets stratégiques et conduite du changement.

Ce que nous offrons

• Une mission temporaire enrichissante au sein d’une équipe passionnée.
• Possibilité de contribuer à des projets RH stratégiques dans le secteur horloger.