Junior HR Business Partner (m/w) – Vollzeit

Über die Position

Wir suchen ab sofort einen engagierten Junior HR Business Partner (m/w) für unseren Hauptsitz und das gesamte Boutiquen‑Netz in der Schweiz. Sie arbeiten eng mit den operativen Führungskräften zusammen und unterstützen den gesamten Mitarbeitenden‑Lebenszyklus.

Hauptaufgaben

• Rekrutierung, Analyse und Auswahl von Mitarbeitenden für Hauptsitz und Verkaufsstellen.
• Betreuung des Mitarbeitenden‑Lebenszyklus inkl. Onboarding, Ausbildung, Leistungsmanagement und Weiterentwicklung.
• Beratung und Coaching von Führungskräften und Store Managern in HR‑relevanten Fragestellungen.
• Lösen zwischenmenschlicher Konflikte und Umsetzung von Massnahmenplänen.
• Anwenden und Weiterentwickeln von HR‑Richtlinien und -Prozessen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, OR, Konzernrichtlinien und GAV.
• Regelmässige Reisetätigkeit zu den Boutiquen in der gesamten Schweiz.

Anforderungsprofil

• Kaufmännische Grundausbildung (EFZ) und Weiterbildung im Bereich Human Resources.
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen erwünscht.
• Hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Zuhörfähigkeit und Belastbarkeit.
• Diplomatisches Auftreten und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im Arbeitsrecht (ArG, OR) und in Konzernrichtlinien sowie GAV.
• Erfahrung mit HR‑Richtlinien und -Prozessen.
• Fließende Deutsch‑ bzw. Französischkenntnisse, die jeweils andere Sprache fließend, gute Englischkenntnisse.

Was wir bieten

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im HR‑Bereich.
• Regelmässige Reisen zu unseren Boutiquen in der Schweiz.