Junior Key Account Manager (d/w/m)

Über die Position

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Key Account Manager (d/w/m) für unseren Standort in Schaffhausen. In dieser Rolle bist du zentrale Kraft im Schweizer Retail Team und verantwortest ausgewählte Kunden sowohl kommerziell als auch operativ.

Hauptaufgaben

• Eigenständige Verantwortung für ausgewählte In‑Home Kund*innen und deren kommerzielle Weiterentwicklung.
• Erstellung und Umsetzung von Kund*innenplänen, Umsatz‑, Wachstums‑ und Profitabilitätszielen.
• Vorbereitung, Durchführung und Nachverfolgung von Kund*innen‑Gesprächen und Verhandlungen.
• Entwicklung von Sortiments‑, Innovations‑, Promotions‑ und Aktivierungsplänen.
• Analyse von Sales‑, Kund*innen‑ und Marktdaten zur Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
• Verantwortung für Forecasts, Budgets und laufende kommerzielle Steuerung.
• Koordination interner Schnittstellen (Supply Chain, Finance, Customer Service).
• Aufbau nachhaltiger Kund*innenbeziehungen und tiefes Verständnis für deren Bedürfnisse.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene höhere Ausbildung, idealerweise in Betriebswirtschaft, Sales oder vergleichbarem Bereich.
• Erste relevante Berufserfahrung im Sales oder Key Account Management.
• Ausgeprägtes kommerzielles Verständnis und Freude an Arbeit mit Kund*innen und Zahlen.
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise und Fähigkeit, mehrere Themen zu priorisieren.
• Analytisches Denken und Ableitung kommerzieller Maßnahmen aus Daten.
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (mind. B2).
• Sicherer Umgang mit Excel und PowerPoint.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse des Schweizer Retail‑Marktes und seiner Handelsstrukturen von Vorteil.
• Erfahrung in Kundenverhandlungen oder eigener Kund*innenverantwortung.
• Kenntnisse in Promotion Management, Category Management oder Revenue Growth Management.
• SAP‑Erfahrung.
• Gute Französischkenntnisse von Vorteil.

Was wir bieten

• Marktorientierte Vergütung und leistungsbezogene Bonuszahlungen.
• Unterstützung für Gesundheit, Wohlbefinden und das Leben außerhalb der Arbeit.
• Kontinuierliche Lern‑ und Entwicklungsmöglichkeiten.
• 40‑Stunden‑Woche mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Regelmäßige Feedbackgespräche zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
• Firmenlaptop und Möglichkeit zum Homeoffice.
• Mitarbeiterrabatte bei Partnerunternehmen.