Leiter:in Human Resources – Mitglied der Geschäftsleitung

Über die Position

Als Leiter:in Human Resources sind Sie Mitglied der Geschäftsleitung und gestalten die Personalarbeit, die Führungskultur sowie die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mit. Sie verbinden operative HR‑Kompetenz mit strategischem Weitblick und tragen maßgeblich zur Umsetzung der Unternehmensstrategie bei.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für den gesamten HR Life Cycle – vom Eintritt bis zum Austritt – gemeinsam mit einem dreiköpfigen Team.
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, Rekrutierung, Personalentwicklung und Employer Branding.
• Begleitung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen sowie Weiterentwicklung von Gesundheits‑, Absenzen‑ und Case‑Management.
• Beratung des Direktors und der Führungskräfte auf Augenhöhe und Einbringung der personellen Sicht in unternehmensweite Fragestellungen.
• Operative Unterstützung des Teams bei Bedarf und Sicherstellung zeitgemäßer HR‑Instrumente und digitaler Prozesse.

Anforderungsprofil

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit höherer Weiterbildung im Human Resource Management (z. B. eidg. dipl. Leiter:in HR, MAS HR Management).
• Mehrjährige Berufs‑ und Führungserfahrung im HR‑Umfeld.
• Erfolgreiche Begleitung von Veränderungs‑ und Digitalisierungsprojekten.
• Integrität, vertrauenswürdige und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Sehr gute Kenntnisse in ABACUS oder vergleichbarem HR‑ und ERP‑System.
• Gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge.

Was wir bieten

• Ein einflussreiches Führungsamt in einem regional stark verankerten Unternehmen des öffentlichen Verkehrs.
• Gestaltungsspielraum für strategische und operative HR‑Entwicklung.
• Ein engagiertes Team und moderne digitale Arbeitsumgebungen.