Produktionsleiter:in

Über die Position

Als Produktionsleiter:in übernimmst du die Gesamtverantwortung für unsere Produktion in Sulgen. Du führst fünf Teamleiter und indirekt rund 80 Mitarbeitende. Du sorgst für einen stabilen Produktionsbetrieb, entwickelst Prozesse weiter und schaffst ein Umfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können.

Hauptaufgaben

• Gesamtverantwortung für den reibungslosen Produktionsbetrieb und Sicherstellung von Zielerreichungen in Sicherheit, Qualität, Terminen, Kosten, Produktivität und Automatisation.
• Führung und Entwicklung der fünf Teamleiter, Orientierung geben, Eigenverantwortung fördern und Zusammenarbeit stärken.
• Vorausschauende Kapazitäts‑ und Ressourcenplanung sowie frühzeitiges Erkennen von Engpässen.
• Steuerung und Weiterentwicklung des Shopfloor Management, frühzeitiges Erkennen von Abweichungen und Einleiten wirksamer Maßnahmen.
• Verantwortung für den gesamten Personalzyklus inkl. Rekrutierung, Onboarding, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und disziplinarische Themen.
• Enge Zusammenarbeit mit SCM, Quality, OpEx, BEX, R&D, P&C, Finance, Controlling und Standortleitung.

Anforderungsprofil

• Technisches Verständnis kombiniert mit Führungskompetenz und Freude an kontinuierlicher Verbesserung.
• Technische Grundausbildung aus der Industrie und mehrere Jahre Führungserfahrung in der Produktion.
• Erfahrung in der Führung größerer Teams durch Veränderungen, Hochlastzeiten und anspruchsvolle operative Situationen.
• Klare, verbindliche Führung auf Augenhöhe, Zielsetzung und Unterstützung der Mitarbeitenden.
• Fundierte Erfahrung mit Lean‑Methoden und 5S sowie konsequente Umsetzung von Verbesserungen.
• Offene, situationsgerechte Kommunikation im Shopfloor und mit Schnittstellen.
• Sicherer Umgang mit SAP und relevanten Produktionssystemen.
• Deutsch in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• SAP
• Lean‑Methoden
• 5S

Was wir bieten

• Zeitgemäße Anstellungsbedingungen und marktgerechte, faire Entlohnung.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Aus‑ und Weiterbildungen, Mentoring.
• Geeignete Infrastruktur, gratis Parkplätze, moderner Pausenraum mit Terrasse, Kaffee und Wasser.
• Flexibles Arbeitsmodell (Teilzeit, Homeoffice, Jobsharing) für optimale Work‑Life‑Balance.
• Vergünstigte Abgabe von V‑ZUG Produkten für Mitarbeitende und deren Familien.