Rechtsexpert:in Arbeitskonflikte und Integritätsverletzungen 80‑100 %

Über die Position

Sie unterstützen die Fachstelle Mobbing und Belästigung bei der Beratung von Unternehmen und Organisationen zu Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung. Dabei kombinieren Sie juristische Expertise mit psychologischer Sensibilität.

Hauptaufgaben

• Durchführung von Untersuchungen bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams, inkl. Befragung, Berichtserstellung und rechtlicher Würdigung.
• Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams.
• Beratung von Unternehmen, Organisationen und Mitarbeitenden im Rahmen externer Vertrauensstellen.
• Mitarbeit an Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikationen (CAS Paralegal, CAS Arbeitsrecht).
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Recht, HR oder verwandten Feldern.
• Hohe Sozialkompetenz, analytische Fähigkeiten, sehr gutes Urteilsvermögen, Diskretion und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Praxiserfahrung im Einsatz von KI‑Anwendungen.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen.

Was wir bieten

• Kombination aus juristischer und psychologischer Herangehensweise.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit und abwechslungsreiche Schulungseinsätze in der Deutschschweiz.
• Einsatz moderner KI‑Tools und Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Angebote.
• Kleines, engagiertes Team, flache Hierarchien und moderner Arbeitsplatz in Zürich.