Senior HR Manager (m/w/d)

Über die Position

Als Senior HR Manager (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung. Sie verantworten die reibungslose Abwicklung aller HR‑Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus und treiben die digitale Transformation der HR‑Abläufe voran.

Hauptaufgaben

• Hauptansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmensleitung; Sicherstellung eines effizienten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Leitung des HR Operations‑Teams mit vertrauensvollem, werteorientiertem Führungsstil und Einhaltung aller HR‑Richtlinien.
• Zusammenarbeit mit den Centers of Expertise zu Vergütung, Sozialleistungen, Mobilität, Einwanderung und Arbeitsrecht.
• Koordination mit Rekrutierung, Karriereentwicklung, Weiterbildung und weiteren HR‑Funktionen zur unternehmensweiten Abstimmung.
• Sparringspartner für die CE People Leadership‑Teams, Abstimmung der CE‑HR‑Strategie mit den Prioritäten der Schweiz.
• Beratung der Geschäftsleitung zu regulatorischen Änderungen, Compliance und komplexen HR‑Themen.
• Unterstützung bei rechtlichen und Compliance‑Fragen zur Förderung einer Kultur der Verantwortlichkeit.
• Überwachung des HR‑Budgets und enge Zusammenarbeit mit Finanz‑ und Lohnbuchhaltungsteam.

Anforderungsprofil

• Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder verwandtem Fachgebiet.
• Einschlägige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung, idealerweise im internationalen Dienstleistungs‑ oder HR‑Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und des Schweizer Arbeitsrechts.
• Erfahrung in der Leitung von HR‑Transformationsprojekten und Change‑Management, insbesondere bei der Einführung digitaler Tools.
• Nachweisbare Erfolge in der Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und funktionsübergreifenden Teams (Vergütung, Mobilität, Mitarbeiterbeziehungen).
• Praktische Erfahrung mit Schweizer Lohnabrechnungssystemen und Zusammenarbeit mit Finanzteams.
• Starke Projektmanagement‑Fähigkeiten im HR‑Kontext sowie analytische und datengetriebene Denkweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Schweizer Arbeitsrecht und regulatorische Entwicklungen.
• Schweizer Lohnabrechnungssysteme.
• Digitale HR‑Tools und globale Shared Service Center.
• Projektmanagement‑Methoden im HR‑Umfeld.

Was wir bieten

• Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld in Zürich.
• Verantwortungsvolle Führungsaufgaben mit Gestaltungsspielraum.
• Möglichkeit, digitale HR‑Transformation aktiv zu prägen.
• Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.