Talent Acquisition Manager

Über die Position

Als Talent Acquisition Manager gestalten Sie die Recruiting‑Strategie der JURA Materials Unternehmensgruppe und tragen maßgeblich zum nachhaltigen Wachstum bei.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting‑Prozessen, Standards und Governance‑Strukturen.
• Beratung von Führungskräften und HR‑Verantwortlichen als Sparringspartner in allen Fragen der Talentgewinnung.
• Verantwortung für das End‑to‑End‑Recruiting ausgewählter Fach‑ und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR‑Managern.
• Steuerung von Budgets, Kennzahlen und Partnern zur Sicherstellung einer effizienten Recruiting‑Organisation.
• Stärkung der Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit HR und Marketing sowie Entwicklung innovativer Talent‑Gewinnungs‑Massnahmen.

Anforderungsprofil

• Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung.
• Umfassende Erfahrung in der Talentgewinnung, idealerweise in nationalen und internationalen, dynamischen Umfeldern.
• Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Fach‑ und Führungspositionen.
• Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationsstärke sowie professionelles Stakeholder‑Management.
• Unternehmerisches Denken, lösungsorientiertes Handeln und hohe Umsetzungsstärke.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Routinierter Einsatz moderner Recruiting‑Tools.
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors (von Vorteil).