Talent Acquisition Partner (all genders)

Über die Position

Du bist verantwortlich für den kompletten Recruiting‑Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss und berätst Führungskräfte als vertrauenswürdiger Sparringspartner.

Hauptaufgaben

• Kompetente Begleitung und Beratung von Hiring Managern bei Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlprozessen für internationale Positionen.
• Durchführung von CV‑Screenings, virtuellen und persönlichen Interviews sowie Saville Wave Personality Assessments.
• Aufbau und Pflege von Stakeholder‑Beziehungen und aktives Sourcing über verschiedene Plattformen.
• Führung und Förderung einer Werkstudentin im Talent Acquisition und Koordination operativer Recruiting‑Aktivitäten.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in internationalen Industrieunternehmen.
• Ausgeprägte Interview‑, Assessment‑ und Verhandlungs‑kompetenz.
• Unternehmerische Denkweise, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Sicherer Umgang mit ATS‑Systemen (z. B. Softgarden) und Sourcing‑Plattformen (LinkedIn Recruiter).
• Hohe Affinität zu digitalen Tools (MS Office 365, Social Media).
• Kenntnisse im Saville Personality Assessment Tool oder vergleichbaren Instrumenten.
• Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.

Was wir bieten

• Internationales, dynamisches Umfeld mit globaler Verantwortung.
• Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung bei Recruiting‑Strategien.
• Moderne Recruiting‑Tools wie Softgarden, LinkedIn Recruiter und Saville Wave.
• Attraktive Arbeitsumgebung in Glattbrugg mit guter ÖV‑Anbindung, kostenfreien Parkplätzen und Bistro.
• Hybrides Arbeiten (3 Tage im Büro, 2 Tage Homeoffice).
• Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung beim Ausbau der Talent‑Acquisition‑Expertise.