Acheteur·euse de produits non médicaux – Centrale d'achats

À propos du poste

En tant qu’Acheteur·euse de produits non médicaux pour la Centrale d’achats du CHUV, vous êtes responsable de la gestion et du développement du portefeuille achats, en veillant au respect de la législation des marchés publics.

Missions principales

• Animez, gérez et développez le portefeuille achats.
• Assurez le respect de la loi sur les marchés publics pour votre périmètre.
• Proposez des stratégies d’achat et planifiez les dossiers selon les besoins des client·e·s et des institutions.
• Pilotez la performance, les objectifs de coûts, de qualité et de délais.
• Conseillez les services internes en stratégie commerciale et en identification du besoin.
• Réalisez le sourcing, les études de marché et les négociations avec les fournisseurs.
• Effectuez les achats pour le réseau CAIB et participez aux négociations intercantonales.

Profil recherché

• Brevet fédéral de Spécialiste Achat et Approvisionnement ou formation HES (niveau Bachelor) avec diplôme en achats (Cefco/ASAA) ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience confirmée en achats, idéalement dans le secteur alimentaire.
• Minimum 5 ans d’expérience en marchés publics.
• Bonne connaissance de la législation des marchés publics.
• Maîtrise d’une deuxième langue (allemand et/ou anglais) niveau B1 minimum.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques.
• Sens de l'organisation, rigueur, écoute, bon relationnel et capacité de négociation.
• Force de proposition et esprit d’équipe.

Compétences requises

• Brevet fédéral d’Achat et Approvisionnement.
• Formation HES (Bachelor) ou diplôme équivalent en achats.
• Connaissance approfondie de la législation des marchés publics.
• Maîtrise des outils bureautiques (ex. Excel, Word).
• Maîtrise d’une langue étrangère (allemand ou anglais) niveau B1.

Ce que nous offrons

• Prestations sociales de premier ordre, congé paternité de 20 jours et congé maternité de 4 mois (plus un mois d’allaitement).
• Progression salariale régulière et 13ᵉ salaire.
• 25 jours de vacances annuels.
• Minimum trois jours de formation par an via le Centre des Formations du CHUV.
• Avantages sociaux, culturels et économiques via l’association H‑Oxygène.
• Plan de mobilité : rabais transports publics, promotion véhicules « Mobility », rabais vélos électriques.
• Restaurants d’entreprise avec tarifs préférentiels.