Assessment Standortleitung Chur (80–100%)

Über die Position

Die Position verbindet operative Assessment‑Arbeit mit Kundenberatung und regionaler Marktentwicklung in Graubünden, Ostschweiz und Liechtenstein. Sie ist eine Schlüsselrolle bei Avenir Group, die sowohl operative als auch strategische Aufgaben umfasst.

Hauptaufgaben

• Durchführung von Assessments und Development Centern für Fach‑, Führungs‑ und Executive‑Personen
• Mitarbeit im Assessment‑Team mit regelmäßiger Präsenz am Hauptsitz in Zürich (ca. 1–2 Tage pro Woche)
• Betreuung bestehender Kundenmandate in Graubünden, Liechtenstein und der Ostschweiz
• Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen auf HR‑ und Geschäftsleitungsebene
• Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten innerhalb des regionalen Netzwerks
• Beratung von Kunden in Fragen der Personal‑, Führungs‑ und Organisationsentwicklung
• Durchführung von Coachings und Entwicklungsprozessen
• Repräsentation der Avenir Group bei regionalen Fach‑ und Netzwerkveranstaltungen
• Enge Zusammenarbeit mit Beraterinnen und Beratern an allen Standorten

Anforderungsprofil

• Hochschulabschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft, Human Resource Management oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige Erfahrung in HR‑Beratung, Personal‑ oder Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse in Eignungsdiagnostik, Assessment‑ und Entwicklungsprozessen
• Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Entscheidungsträgern auf Executive‑Level
• Freude an Akquisition, Netzwerkpflege und dem Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
• Unternehmerisches Denken sowie selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung und ausgeprägtes Qualitätsverständnis
• Regionale Verankerung und ein gewachsenes Netzwerk in Graubünden, Liechtenstein oder der Ostschweiz
• Gewinnende Persönlichkeit mit Überzeugungskraft, Empathie und Humor

Erforderliche Kenntnisse

• Eignungsdiagnostik und Assessment‑Methoden
• Entwicklungsprozesse in Personal‑ und Organisationsentwicklung
• HR‑Beratung und Kundenbeziehungsmanagement
• Marktentwicklung und Netzwerkaufbau im HR‑Umfeld
• Coaching‑Methoden und Durchführung von Entwicklungsprozessen
• Präsentation und Repräsentation bei Fach‑ und Netzwerkveranstaltungen

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit, Standort und Region aktiv weiterzuentwickeln
• Etabliertes Unternehmen mit hervorragender Reputation im Markt
• Starkes Netzwerk aus erfahrenen Beraterinnen und Beratern
• Spannende Mandate auf Führungs‑, Geschäftsleitungs‑ und Executive‑Level
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Moderne Arbeitsformen, hohe Eigenverantwortung und unternehmerische Freiheiten
• Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten auf fachlicher und persönlicher Ebene