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Chef de Projet IT Senior – Infrastructures & Applications

Redsen · Genève

Nouveau
CDI Senior 🇫🇷 Français
cloud conteneurisation microservices CI/CD OpenShift Kubernetes monitoring observabilité

Description du poste

À propos du poste

Dans le cadre d’une mission pour un client du secteur des transports ou des services publics, Redsen recherche un Chef de Projet IT Senior pour piloter simultanément plusieurs projets structurants autour de la modernisation d’infrastructures cloud, du développement d’applications métiers et de la mise en place de solutions de monitoring et d’observabilité.

Missions principales

  • Pilotage de projets IT multiples : modernisation d’une plateforme cloud conteneurisée (multi‑cluster), développement d’applications de dématérialisation et déploiement d’outils de monitoring/observabilité.
  • Cadrage des besoins avec les parties prenantes, définition des plannings, budgets et ressources.
  • Coordination des équipes internes (développeurs, architectes, infra) et des prestataires externes.
  • Identification et gestion des risques, reporting auprès des responsables de services.
  • Organisation et suivi des phases de tests et validations fonctionnelles.
  • Négociation avec les fournisseurs et suivi des engagements contractuels.

Profil recherché

  • Expérience confirmée en chefferie de projet IT senior sur des projets complexes et multi‑parties prenantes.
  • Bonne compréhension des architectures modernes : cloud, conteneurisation, microservices, CI/CD.
  • Connaissance ou expérience d’OpenShift ou Kubernetes.
  • Expérience en transformation digitale ou dématérialisation de processus métiers.
  • Sensibilité aux enjeux de monitoring, observabilité et qualité de service.
  • Français courant, certification PMP ou ITIL appréciée.

Compétences requises

  • Cloud
  • Conteneurisation
  • Microservices
  • CI/CD
  • OpenShift
  • Kubernetes
  • Monitoring
  • Observabilité

Ce que nous offrons

  • CDI à Genève, avec possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
  • Environnement de travail stimulant au sein d’un cabinet à taille humaine.
  • Plan de carrière personnalisé, formations et certifications.
  • Management de proximité et accompagnement RH.
  • Activités insolites (poterie, wakesurf, paddle, etc.).

Questions fréquentes

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