Consultant Senior Accompagnement au Changement

À propos du poste

Redsen recherche un(e) Consultant(e) Senior en accompagnement au changement pour intervenir sur des projets stratégiques, en contact direct avec les directions, sponsors et responsables de programme.

Missions principales

• Définir la vision du changement et l’aligner avec les ambitions stratégiques du projet.
• Analyser le contexte organisationnel, culturel et politique, évaluer la maturité et la complexité du changement.
• Réaliser le diagnostic, conseiller les sponsors et formaliser la stratégie d’accompagnement ainsi que la feuille de route.
• Concevoir et orchestrer les plans d’action (sponsorship, mobilisation, communication, formation).
• Coordonner les acteurs du changement, piloter la mise en œuvre et ajuster les dispositifs selon les retours terrain.
• Définir les indicateurs de suivi, piloter l’adoption et mesurer la réalisation des bénéfices attendus.

Profil recherché

• Expérience confirmée en accompagnement au changement, idéalement dans un cabinet de conseil.
• Capacité à travailler avec les directions, sponsors et équipes métiers.
• Excellente compréhension des enjeux organisationnels et culturels.
• Approche structurée, humaine et dynamique.

Compétences requises

• Gestion du changement
• Analyse d’impact organisationnel
• Conception de dispositifs d’accompagnement
• Pilotage de projets et suivi de bénéfices

Ce que nous offrons

• Intégration à une Practice Change de dix Change Managers expérimentés.
• Partage de bonnes pratiques, développement d’assets méthodologiques et parcours de montée en compétence.