Consultant SIRH Junior – HR Access

À propos du poste

En tant que Consultant(e) junior HR Access, vous intégrerez l'équipe Service de Sopra HR Software et participerez à la mise en œuvre, au maintien et à l’évolution de la solution SIRH HR Access. Vous interviendrez auprès des équipes projets et des clients sur des sujets liés à la paie, à l'administration du personnel, à la gestion du temps et aux self‑services.

Missions principales

• Participer aux phases de paramétrage et de configuration de HR Access.
• Analyser les besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs RH.
• Réaliser les développements spécifiques, corrections et recettes fonctionnelles/techniques.
• Assurer le support applicatif, le traitement des incidents et la rédaction de la documentation.
• Contribuer aux opérations de maintenance et d’évolution des environnements.
• Collaborer avec les équipes projets et la TMA.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en informatique ou systèmes d'information.
• 1 à 3 ans d'expérience sur HR Access.
• Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes.
• Esprit d'équipe, rigueur, sens du service.
• Allemand souhaité.

Compétences requises

• Maîtrise des objets design HR Access (modèle de données, traitements, rapports).
• Compétences en requêtes SQL sur SQL Server ou Oracle.
• Bonne maîtrise d'Unix/Linux.
• Connaissances en Java et shell scripting.
• Compréhension des architectures applicatives SIRH et des processus administratifs RH.
• Capacité d'analyse et de résolution d'incidents.
• Connaissances RH et paie (atout).

Ce que nous offrons

• Possibilité de télétravail selon les missions.
• Accompagnement individualisé avec un mentor.
• Accès à des centaines de formations via Sopra Steria Academy.
• Intégration au collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille).
• Environnement inclusif, engagé pour la diversité et la mixité.