HR-Bereichsverantwortliche:r im Gesundheitswesen (80–100 %)

Über die Position

Etablierte Unternehmen im Schweizer Gesundheitswesen suchen eine engagierte HR-Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und HR-Prozesse weiterentwickelt. Das Umfeld ist dynamisch, mit kurzen Entscheidungswegen, einem kollegialen HR-Team und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

Hauptaufgaben

• Betreuung des eigenen HR-Bereichs über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Eintritt bis zum Austritt, unterstützt durch eine HR-Administration
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Umgang mit den Besonderheiten des Gesundheitswesens: Schichtarbeit, Arbeitszeitregelungen, Absenzenmanagement, Personalengpässe und unterschiedliche Anstellungsbedingungen
• Begleitung anspruchsvoller Personalsituationen und Veränderungsprozesse mit pragmatischen Lösungen
• Projekte in Employer Branding, Digitalisierung und HR-Entwicklung sowie Weiterentwicklung von HR-IT-Anwendungen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung auf Stufe HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Bereichsverantwortliche
• Echtes Interesse am Gesundheitswesen und Freude an der Zusammenarbeit mit medizinischen und pflegerischen Berufsgruppen
• Ideal: Erfahrung in einem Spital, einer Klinik, einer Pflegeeinrichtung oder vergleichbarer Organisation
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und sichere Beratung von Führungskräften
• Digitale Affinität, gute MS Office-Kenntnisse und HR-Systeme
• Kommunikationsstärke, Empathie, Selbstständigkeit und strukturierte Arbeitsweise