HR Business Partner (60-70%)

Über die Position

Als HR Business Partner (60‑70 %) unterstützen Sie das Supply‑Chain‑Team der Bell Food Group bei allen personalrelevanten Themen. Sie verbinden strategische HR‑Arbeit mit operativer Nähe zu den Fachbereichen und tragen dazu bei, dass die frischen Convenience‑Produkte erfolgreich am Markt positioniert werden.

Hauptaufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften entlang des Employee Life Cycles.
• Identifikation von Personalbedarf und Mitwirkung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitender.
• Planung und Durchführung gezielter Schulungs‑ und Entwicklungsmaßnahmen.
• Unterstützung bei Change‑Management‑Prozessen.
• Analyse von HR‑Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, ein kaufmännischer Hintergrund oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld, idealerweise als HR Business Partner in der Industrie.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz.
• Teamorientierte und proaktive Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im Umgang mit HR‑Kennzahlen und deren Auswertung.
• Erfahrung in der Umsetzung von Change‑Management‑Initiativen.
• Vertrautheit mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen des Schweizer Arbeitsrechts.

Was wir bieten

• Flexibles Gleitzeitsystem, 5,5–6 Wochen Urlaub und Sonderfreistellungen.
• Option auf Mobile Office oder Büroarbeit (Hybrid‑Modell).
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant, kostenlose Früchte und Aktionen.
• Attraktive ÖV‑Anbindung, Ticketzuschüsse und Kostenübernahme für berufliche Fahrten.
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote im Coop Bildungszentrum.