HR Business Partner (80‑100 %)

Über die Position

Als HR Business Partner (80‑100 %) bist du zentrale Ansprechperson für die Führungskräfte von Two Spice. Du berätst operativ und strategisch in allen personalrelevanten Themen und trägst damit maßgeblich zum Erfolg unserer Gastronomie‑ und Lifestyle‑Marken bei.

Hauptaufgaben

• Operative und strategische Beratung der zugeteilten Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Personalbedarfsplanung bis zum Vertragsabschluss für Führungskräfte
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit im Rahmen einer dezentralen HR‑Organisation
• Begleitung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Entwicklungs-, Konflikt-, Rückkehr-, Disziplinar- und Trennungsgesprächen
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse sowie Begleitung bereichsübergreifender Projekte und Neueröffnungen
• Unterstützung bei der Personal‑ und Nachfolgeplanung sowie beim Talent‑Management
• Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR‑Bereich (z. B. HR‑Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gastronomie
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR‑Prozesse
• Hohe Digital‑ und Datenaffinität sowie sicherer Umgang mit HR‑Tools
• Starke Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
• Proaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

Erforderliche Kenntnisse

• Schweizer Arbeitsrecht
• HR‑Tools und digitale HR‑Prozesse
• Datenaffinität und Analysefähigkeiten

Was wir bieten

• Modernes, dynamisches Arbeitsumfeld
• Möglichkeit, Fähigkeiten und Persönlichkeit täglich einzubringen
• Einfluss auf die Weiterentwicklung von Marken und Konzepten