HR Business Partner (80‑100 %)

Über die Position

Als HR Business Partner unterstützen Sie Two Spice AG dabei, die strategischen und operativen Personalziele in einem dynamischen Gastronomie‑ und Lifestyle‑Umfeld zu realisieren. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der HR‑Prozesse bei.

Hauptaufgaben

• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Personalbedarfsplanung bis zum Vertragsabschluss.
• Begleitung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Entwicklungs‑, Konflikt‑, Rückkehr‑, Disziplinar‑ und Trennungsgesprächen.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse, Instrumente und Systeme.
• Unterstützung bei Personal‑ und Nachfolgeplanung sowie Talent‑Management‑Prozessen.
• Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents.
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Unterstützung bei Neueröffnungen.
• Planbare Reisetätigkeiten im Rahmen einer dezentralen HR‑Organisation.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR‑Bereich (z. B. HR‑Fachausweis) oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gastronomie.
• Starke Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Proaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.

Erforderliche Kenntnisse

• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR‑Prozesse.
• Hohe Digital‑ und Datenaffinität sowie sicherer Umgang mit HR‑Tools.

Was wir bieten

• Ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
• Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv etwas zu bewegen.
• Ein unbefristeter Vertrag mit flexiblem Pensum (80‑100 %).
• Unterstützung bei persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung.