HR Business Partner (Deutsch/Französisch)

Über die Position

Als HR Business Partner (DE/FR) unterstützen Sie die Führungskräfte der Kummler+Matter AG in allen personalrelevanten Themen und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR‑Strategie bei.

Hauptaufgaben

• Beratung der Führungskräfte in Performance Management, Mitarbeiterbeziehungen, Konflikt- und Arbeitsrecht.
• Betreuung des kompletten Mitarbeiterlebenszyklus: Recruiting, HR‑Administration, Onboarding, Dokumentation und Austritte.
• Begleitung von Reorganisationen, Veränderungsprozessen und Anpassungen der Personalstruktur.
• Steuerung der jährlichen Performance‑, Talent‑ und Vergütungsprozesse.
• Unterstützung bei Talententwicklung, Nachfolgeplanung, interner Mobilität und Weiterbildung.
• Mitwirkung an HR‑Projekten, Digitalisierung und kontinuierlicher Prozessverbesserung.
• Überwachung und Analyse zentraler HR‑Kennzahlen (FTE, Personalkosten).

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR‑Bereich (z. B. eidg. Fachausweis HR, MAS) – Vorteil.
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in der Schweiz.
• Sehr gute Deutsch‑ und Französischkenntnisse; Englisch von Vorteil.
• Fundierte Praxis in Mitarbeiterbeziehungen, Performance‑ und Talent‑Management, Vergütung und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in internationalen/matrix‑organisierten Unternehmen und Change‑Management.
• Kenntnisse im Bau‑, Infrastruktur‑ oder projektorientierten Umfeld sind ein Plus.
• Erfahrung mit SuccessFactors und/oder Abacus von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten sowie selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• HR‑Systeme: SuccessFactors, Abacus.
• Performance‑ und Talent‑Management‑Prozesse.
• Vergütungsmodelle und Arbeitsrecht.
• HR‑Analytics und Kennzahlen‑Reporting.
• Deutsch, Französisch (und Grundkenntnisse Englisch).