HR Business Partner (m/w/d)

Über die Position

Als HR Business Partner unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und begleiten den gesamten HR‑Lebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Austritt. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das die digitale Zukunft der Telekommunikations‑ und IT‑Infrastruktur gestaltet.

Hauptaufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Begleitung des gesamten HR‑Lebenszyklus inkl. Personalgewinnung, Betreuung und Austritt.
• Unterstützung bei Personal‑ und Organisationsentwicklung sowie Umsetzung von HR‑Projekten.
• Planung, Koordination und Weiterentwicklung der Berufsbildung, Betreuung von Lernenden und Berufsbildner/innen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Weiterbildung im HR‑Bereich (z. B. HR‑Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis) oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
• Erfahrung in der Berufsbildung und Freude an der Förderung junger Menschen.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und modernen HR‑Prozessen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und professionelles Auftreten.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitszeitgestaltung.
• Beteiligung oder Übernahme von Parkplatz‑ bzw. ÖV‑Abonnements.
• Attraktive Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur.
• Eingespieltes und dynamisches Team.
• 13. Monatsgehalt und markt‑ sowie leistungsgerechte Löhne.