Human Resources Business Partner

Über die Position

Wir suchen ab Juli einen Senior Human Resources Business Partner (100 %), zunächst für 4–6 Monate mit Aussicht auf Verlängerung. Sie übernehmen die ganzheitliche Verantwortung für den HR‑Lifecycle eines definierten Betreuungsbereichs von rund 200–250 Mitarbeitenden am Standort Zürich.

Hauptaufgaben

• Strategische Beratung und Sparring der Führungskräfte in allen HR‑Fragestellungen.
• Begleitung und Umsetzung von HR‑Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Unterstützung bei organisationalen Veränderungen, Workforce Planning und Talent Management.
• Sicherstellung konsistenter HR‑Prozesse und -Richtlinien.
• Enge Zusammenarbeit mit internen HR‑Funktionen wie Recruiting und Payroll.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung auf Senior‑HR‑Business‑Partner‑Level, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung oder in großen, strukturierten Organisationen.
• Verantwortung für einen Betreuungsbereich von 200–250 Mitarbeitenden.
• Ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung mit organisationalen Veränderungen und Talent‑Management‑Prozessen.

Erforderliche Kenntnisse

• Praxiskenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere im Recruiting‑Modul.
• Umgang mit gängigen Zeiterfassungssystemen.
• Fließende Deutschkenntnisse.

Was wir bieten

• Vollzeitstelle (100 %) mit möglicher Vertragsverlängerung.
• Hauptsächlich Präsenz am Standort Zürich, maximal ein Tag Home‑Office pro Woche.
• Arbeiten in einem Unternehmen mit ca. 1 200 Mitarbeitenden und einem vielfältigen Betreuungsbereich von IT bis Finanzen.