Senior Human Resources Business Partner (w/m)

Über die Position

Eine renommierte, weltweit tätige Handelsfirma im technischen Umfeld im Raum Zürich sucht aufgrund einer übergeordneten Neustrukturierung in der Landesgesellschaft einen Senior Human Resources Business Partner. Die Stelle ist Teil eines kleinen Personalteams und erfordert eine versierte, sozialkompetente und proaktive Persönlichkeit.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für einen definierten, komplexen Personalbereich: Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und mehr
• Enge Zusammenarbeit im kleinen Personalteam und Stellvertretung auf gleicher Ebene, insbesondere in Gehaltsverwaltung und Sozialversicherung
• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell
• Durchführung von Case-Management-Prozessen
• Als Single Point of Contact für interne Mitarbeitende in allen Personalangelegenheiten und der Personaladministration, inklusive Fachanalysen, KPI-Statistiken und Bereichsmonitoring
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit und enger Austausch mit dem Vorgesetzten

Anforderungsprofil

• Bachelor- oder Masterabschluss bzw. gleichwertige Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Business, von Vorteil in einer Generalistenfunktion über den gesamten HR-Lebenszyklus
• Leistungsnachweis in einer gehobenen Fachposition in einem anspruchsvollen Handels- oder Technologiebetrieb mit internationaler Ausprägung
• Deutsch als Muttersprache, Englisch mündlich und schriftlich wichtig, Französisch mündlich wünschenswert

Erforderliche Kenntnisse

• Ideealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfelds
• Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil

Bewerbung mit Foto per E-Mail an den Recruiter; telefonische Auskünfte stehen zur Verfügung.