Senior Manager International Corporate Tax (w/m/d)

Über die Position

Als Senior Manager International Corporate Tax berätst du nationale und internationale Mandanten im schweizerischen und internationalen Unternehmenssteuerrecht. Du unterstützt bei Umstrukturierungen, M&A‑Transaktionen und der Steuerplanung zur Optimierung der Konzernsteuerquote.

Hauptaufgaben

• Beratung und Unterstützung von Mandanten im Unternehmenssteuerrecht, bei Umstrukturierungen und M&A.
• Führung und Koordination der dir anvertrauten Mandate sowie Coaching jüngerer Mitarbeitender.
• Enge Zusammenarbeit mit Transfer‑Pricing‑ und Indirekte‑Steuern‑Teams und Bildung fachübergreifender Projektgruppen mit Recht, Corporate Finance und Wirtschaftsprüfung.
• Eigenverantwortliche Verhandlungen mit Steuerbehörden.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Abteilung und Unterstützung bei der Neukundengewinnung.
• Referententätigkeiten bei Fachseminaren nach Bedarf.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Erfahrung im Steuerbereich.
• Diplom Steuerexperte/Steuerexpertin oder vergleichbare Weiterbildung (z. B. MAS FH in Swiss and International Taxation).
• Ausgeprägtes Verständnis für Mandantenbedürfnisse, Zahlenzusammenhänge und die Fähigkeit, sich schnell in neue Fragestellungen einzuarbeiten.
• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Blick auf unternehmerische Ziele.
• Professionelles Auftreten und sichere mündliche sowie schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch; weitere Fremdsprachen von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Schweizerisches und internationales Unternehmenssteuerrecht.
• Umstrukturierungen, M&A‑Steueraspekte und Konzernsteueroptimierung.
• Transfer Pricing, Indirekte Steuern und Verhandlung mit Steuerbehörden.
• Teamführung, Coaching und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Recht, Corporate Finance und Wirtschaftsprüfung.

Was wir bieten

• Vielseitige Tätigkeiten mit ganzheitlichem Einblick in Unternehmen.
• Frühe Übernahme von Verantwortung und interdisziplinäres Arbeiten.
• Unterstützung bei externen Weiterbildungen und breites internes Seminarangebot.
• Förderprogramme für Führungskräfte, Auslandaufenthalte (Secondment) und flexible Arbeitszeitmodelle.
• Homeoffice‑Möglichkeit, flexible Jahresarbeitszeit, Sabbatical‑Option und ausgeprägte Work‑Life‑Balance.