Senior Talent Acquisition Expert (80‑100 %)

Über die Position

Als Senior Talent Acquisition Expert (80‑100 %) bei Endress+Hauser Flow verantworten Sie die Gewinnung von Fach‑ und Führungskräften, die die Zukunft unserer Messlösungen prägen. Sie arbeiten eng mit Hiring‑Managern und globalen TA‑Teams zusammen, um die besten Talente für technische und leitende Positionen zu identifizieren.

Hauptaufgaben

• Leitung von End‑to‑End‑Rekrutierungsprozessen bis hin zu Executive‑Positionen.
• Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien inklusive Active Sourcing und gezielter Marktansprache.
• Aufbau und Pflege von Talent‑Pools für kritische Zielgruppen.
• Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle.
• Beratung von Hiring‑Managern und HR Business Partnern für faire Auswahlprozesse.
• Moderation von Interviews, Steuerung von Feedback‑ und Entscheidungsprozessen.
• Durchführung von Markt‑ und Trendanalysen zur Weiterentwicklung der TA‑Strategie.
• Zusammenarbeit mit Employer‑Branding‑Teams zur Sicherstellung einer starken Candidate Experience.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Bachelor‑ oder Masterstudium in (Wirtschafts‑)Psychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting technischer Profile, idealerweise im Executive Search.
• Tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes im technischen und kaufmännischen Umfeld.
• Ausgeprägte Fähigkeit, sowohl Fach‑ als auch Führungskräfte zu identifizieren und zu überzeugen.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse in Active Sourcing und Talent‑Pool‑Management.
• Erfahrung mit Markt‑ und Trendanalysen im Personalbereich.
• Vertrautheit mit globalen Talent‑Acquisition‑Prozessen und Employer‑Branding‑Strategien.

Was wir bieten

• Ein internationales Arbeitsumfeld bei einem führenden Anbieter von Prozessautomatisierung.
• Möglichkeit, die Zukunft von Messlösungen aktiv mitzugestalten.
• Flexibles Arbeitspensum von 80 % bis 100 %.