Senior Talent Acquisition Partner 80–100 % (m/w/d)

Über die Position

Stellenwerk sucht für einen renommierten international tätigen Lifestyle-Konzern in der Zentralschweiz einen erfahrenen und umsetzungsstarken Senior Talent Acquisition Partner (80–100 %) mit operativer Rekrutierungsverantwortung. Die Stelle umfasst die Selbstständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften am Hauptsitz sowie die Beratung von Führungskräften.

Hauptaufgaben

• Fach- und Führungskräfte am Hauptsitz von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss rekrutieren
• Führungskräfte beraten und einen professionellen, wertschätzenden Bewerbungsprozess steuern
• Talent-Pipelines und Talent Pools für Schlüsselfunktionen aufbauen und pflegen, abgestimmt mit Personal- und Nachfolgeplanung
• Recruiting-Prozesse, Active Sourcing, Interviews und Tools optimieren sowie Datenanalysen und KI-Anwendungen prüfen
• Talent Acquisition als zentrale Anlaufstelle für die Rekrutierung in verschiedenen Unternehmensbereichen aufbauen

Anforderungsprofil

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (ideal eidg. Fachausweis) oder Studium in BWL, HR, Psychologie
• Mehrjährige Inhouse-Recruiting- oder Talent-Acquisition-Erfahrung für Fach- und Führungskräfte; Executive Search ist ein Plus
• Praxis in Active Sourcing, Talent Market Mapping, Talent-Pipelines und der Optimierung von Recruiting-Prozessen
• Unternehmerische, proaktive Persönlichkeit mit Umsetzungs-, Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Sehr gutes Deutsch und Englisch; weitere Sprachen von Vorteil

Was wir bieten

• Schlüsselrolle mit operativer Rekrutierungsverantwortung und Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung der Talentgewinnung
• Professionelles Onboarding, viel Eigenverantwortung und Zusammenarbeit vom Fachbereich bis zum Top-Management
• Langfristige Perspektiven in Talent Acquisition