Senior Unternehmensentwickler:in – Change Management 80–100 %

Über die Position

Die SZU modernisiert sich mit dem Programm SZU_4.0 zur modernsten S-Bahn der Schweiz und sucht einen erfahrenen Senior Unternehmensentwickler:in, der:innen die Change-Strategie für zentrale Transformationsvorhaben entwickelt und mit zielgerichteter Kommunikation begleitet. Die Stelle ist mit 80–100 % Vollzeit.

Hauptaufgaben

• Change-Map für die Vorhaben der Digitalen Transformation erstellen und die Umsetzung koordinieren, ausgewählte Change-Massnahmen eigenverantwortlich verantworten
• Zielgruppengerechte interne Kommunikation zu den Veränderungen konzipieren und steuern
• Linienführungskräfte und Projektleitende bei Veränderungsprozessen mit Tools und Beratung unterstützen
• Change-Massnahmen vorbereiten, moderieren und nachbereiten, inklusive Folgemassnahmen
• Komplexe strategische und operative Fragestellungen analysieren, Vorhaben und Projekte konzipieren und selbstständig umsetzen
• Entscheidungsgrundlagen, Konzepte und Managementunterlagen für Fachbereiche, Führungskräfte und Geschäftsleitung erarbeiten

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im Bahnumfeld
• Tertiärbildung (HF/FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Arbeits- oder Organisationspsychologie, Wirtschaft oder vergleichbar
• Fundierte Erfahrung in Change Management und interner Kommunikation
• Souveränes Stakeholdermanagement und Erfahrung in Workshops und Entscheidungsprozessen
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Was wir bieten

• Sichtbare Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung der SZU während einer Transformationsphase
• Kurze Entscheidungsweg, grosses Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen sowie Zusatzleistungen