Talent Acquisition Partner Retail (w/m/d)

Über die Position

Als Talent Acquisition Partner Retail verantwortest du den kompletten Recruiting‑Prozess für Fach‑, Führungs‑ und Schlüsselpositionen im Retail‑Umfeld und arbeitest eng mit HR Business Partnern sowie den jeweiligen Führungskräften zusammen.

Hauptaufgaben

• Du verantwortest den gesamten End-to-End‑Rekrutierungsprozess für Fach‑, Führungs‑ und Schlüsselpositionen hauptsächlich in Retail.
• Du steuerst den Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und den Führungskräften – von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Du definierst gemeinsam mit den Hiring Managern Anforderungsprofile, Selektionskriterien und passende Recruiting‑Kanäle.
• Du führst Interviews eigenständig durch und begleitest den Auswahlprozess bis zur finalen Entscheidung.
• Du baust nachhaltige Talent‑Pipelines für Nachfolgebesetzungen auf und nutzt dafür Active Sourcing und Direct Search, insbesondere über LinkedIn.
• Du agierst als Sparringspartner:in für Führungskräfte und HR Business Partner in allen Fragen rund um Recruiting‑Strategien und Personalgewinnung.
• Du treibst Active Sourcing proaktiv voran und identifizierst geeignete Talente hauptsächlich für Retail‑Positionen im globalen Umfeld.
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Social‑Media‑Aktivitäten sowie bei Employer‑Branding‑Initiativen.
• Du stellst eine konsistente und positive Candidate Experience über den gesamten Recruiting‑Prozess hinweg sicher.

Anforderungsprofil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im End‑to‑End‑Recruiting (idealerweise inhouse) für Fach‑ und Führungspositionen.
• Fundierte Recruiting‑Expertise im Retail‑Bereich, internationale Erfahrung von Vorteil.
• Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere mit LinkedIn Recruiter.
• Starkes Stakeholder‑Management im Umgang mit Hiring Managern und HR Business Partnern.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz.
• Strukturiertes, datengetriebenes Arbeiten mit hoher Affinität zu modernen Recruiting‑Methoden.
• Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent‑Pipelines sowie in der Gestaltung einer positiven Candidate Experience.
• Professionelles Auftreten in internationalen und dynamischen Unternehmensstrukturen.
• Sehr gute Deutsch‑, Französisch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• LinkedIn Recruiter
• Active Sourcing

Was wir bieten

• Ein spannendes Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen.
• Eine Position mit viel Eigenverantwortung.
• Die Möglichkeit, frische Ideen einzubringen.
• Eine offene und respektvolle Feedbackkultur.
• Interne und externe Weiterbildungen.
• Individuelle Karrieremöglichkeiten.
• Grosszügige Rabatte auf unsere Produkte.
• Schokolade am Arbeitsplatz.
• Kostenlose Parkplätze.
• Vergünstigungen im Läderach Café und Personalrestaurant.