Campus Recruiting Specialist – Audit Corporates

Über die Position

Als Campus Recruiting Specialist gewinnst du Talente für die Audit Corporates‑Abteilung, vertrittst KPMG an Hochschulen und baust ein starkes Netzwerk im Campus‑Umfeld auf.

Hauptaufgaben

• Verantwortung des gesamten Recruiting‑Prozesses von der Formulierung der Inserate über das Screening, die Interviewführung bis hin zur Vertragsgestaltung.
• Active Sourcing und Nutzung von Social‑Media‑Kanälen, insbesondere bei schwer zu besetzenden Vakanzen.
• Beratung der Hiring Manager zu allen Fragen der Personalgewinnung und Entwicklung innovativer Recruiting‑Strategien.
• Aufbau und Pflege eines eigenen Netzwerks durch HR‑Marketing‑Aktivitäten und Teilnahme an Hochschulevents.
• Coaching neuer Hiring Manager und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• Mitgestaltung von Talent Acquisition und HR‑Branding zusammen mit dem HR‑Marketing‑Team.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
• Erste Berufserfahrung im Inhouse‑Recruiting oder in der Personalberatung von Vorteil.
• Interesse an der Wirtschaftsprüfungsbranche.
• Idealerweise praktische Erfahrung im Active Sourcing.
• Großes Interesse an HR‑Marketing‑Themen (Social‑Media‑Beiträge, Events).
• Dienstleistungs‑ und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kontaktfreudige und kommunikative Persönlichkeit.
• Fließende Deutsch‑ und sehr gute Englischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Active Sourcing.
• Nutzung von Social‑Media‑Kanälen für Recruiting.
• HR‑Marketing‑Methoden.
• Interview‑ und Vertragsgestaltung.

Was wir bieten

• Flexible Arbeitsmodelle (Hybrid, Gleitzeit, bis zu 10 Remote‑Arbeitstage im Ausland pro Jahr).
• Elternurlaub und weitere familienfreundliche Leistungen.
• Fokus auf Qualität, Integrität und ESG‑Verantwortung.
• Gelebte Diversity, Equity & Inclusion mit zahlreichen Communitys und Events.