Consultant SIRH Junior

À propos du poste

Vous rejoindrez Sopra HR Software en tant que Consultant(e) junior HR Access, chargé(e) de la mise en œuvre, du maintien opérationnel et de l’évolution de la solution HR Access auprès des équipes projets et des clients.

Missions principales

• Participer aux phases de paramétrage et de configuration de HR Access.
• Analyser les besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs RH.
• Réaliser les développements spécifiques, corrections et recettes fonctionnelles et techniques.
• Assurer le support applicatif, le traitement des incidents et la rédaction de la documentation technique et fonctionnelle.
• Contribuer aux opérations de maintenance et d’évolution des environnements.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en informatique ou systèmes d’information.
• 1 à 3 ans d’expérience sur HR Access.
• Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes, esprit d’équipe, rigueur et sens du service.
• Allemand souhaité.

Compétences requises

• Maîtrise des objets design HR Access (modèle de données, traitements, rapports).
• Compétences en requêtes SQL sur SQL Server / Oracle.
• Maîtrise d’Unix/Linux, connaissances Java et shell scripting.
• Bonne compréhension des architectures applicatives SIRH et des processus administratifs RH.

Ce que nous offrons

• Possibilité de télétravail selon les missions.
• Accompagnement individualisé avec un mentor.
• Accès à plus de 30 familles de métiers, formations via Sopra Steria Academy et collectif Tech'Me UP.
• Environnement inclusif favorisant la diversité et la mixité.