Head of Human Resources (80‑100 %)

Über die Position

Wir suchen eine erfahrene Führungskraft für die strategische und operative Leitung der globalen HR‑Organisation eines internationalen Medizintechnikunternehmens mit Hauptsitz in der Schweiz. Die Rolle ist zu 80‑100 % besetzbar und kombiniert zunächst hohe Präsenz vor Ort mit langfristig flexibler, hybrider Arbeitsweise.

Hauptaufgaben

• Gesamtverantwortung für die normative, strategische und operative Führung der globalen HR‑Organisation (Run HR, Change HR, Engineer HR).
• Steuerung und Koordination einer HR‑Abteilung von rund 30 Mitarbeitenden inkl. sechs Direct Reports.
• Entwicklung und Umsetzung von HR‑Strategien, Richtlinien und Initiativen zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Aufbau und Pflege eines professionellen HR Business Partnerings sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Services.
• Proaktive Beratung der Geschäftsleitung in allen HR‑Themen und Mitgestaltung von Transformations‑ und Change‑Prozessen.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR‑Leitungsfunktion mit Führung über mindestens zwei Hierarchiestufen.
• Nachweisliche Erfolge in der Gestaltung und Umsetzung von HR‑Strategien in einem internationalen, regulierten Umfeld.
• Starke analytische Fähigkeiten, Business‑Orientierung und Erfahrung im Change Management.
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Coaching‑Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, eine kollaborative HR‑Kultur zu fördern.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und branchenspezifischen Standards im internationalen HR‑Umfeld.
• Erfahrung mit HR‑KPIs, Service‑Excellence und Kostenbewusstsein.

Was wir bieten

• Ein internationales Arbeitsumfeld mit über 2 000 Mitarbeitenden.
• Flexibles Arbeitsmodell (hybrid) mit hoher Eigenverantwortung.
• Möglichkeit, die HR‑Strategie eines führenden Medizintechnikunternehmens maßgeblich zu prägen.