HR Manager (w/m/d) – 80–100 %

Über die Position

Eine Stelle als HR Manager (w/m/d) in Chur, 80 bis 100 % Arbeitszeit. Die Person verantwortet vielseitige HR-Prozesse, entwickelt die HR-Systemlandschaft weiter und trägt mit ihrem Know-how zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Abläufe bei.

Hauptaufgaben

• Employee Lifecycle: vom Preboarding über das Onboarding bis zum Offboarding sorgen für reibungslose Abläufe und eine positive Employee Experience
• Lohnabrechnung: Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und sorgfältige Pflege der Personal- und Lohndaten
• Recruiting: gemeinsam mit den Führungskräften neue Talente gewinnen und den Personalgewinnungsprozess unterstützen
• Digitalisierung: bestehende People-Prozesse und Systeme optimieren, Ideen einbringen und effiziente, anwenderfreundliche Lösungen entwickeln
• Ansprechpartner: Zeitmanagement koordinieren und als Verbindung zum globalen HR-Team fungieren

Anforderungsprofil

• Kaufmännische Ausbildung; Weiterbildung zur HR-Fachkraft mit eidg. FA von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse der Arbeitsrechtspflege
• Selbstständige, proaktive und organisierte Arbeitsweise
• Technische Affinität und Freude am Optimieren von Prozessen und digitalen Lösungen
• Deutsch, konversationsfähiges Englisch von Vorteil

Erforderliche Kenntnisse

• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Kenntnisse in SuccessFactors von Vorteil

Was wir bieten

• Arbeitsplatz im modernen Innovations- und Technologiezentrum Graubündens
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung
• Benefits während und nach der Arbeit
• Gezielte Weiterbildungen