LeiterIn Aus- und Weiterbildung (m/w/d)

Über die Position

Als LeiterIn Aus- und Weiterbildung bei SCHOTT Pharma verantworten Sie die strategische Weiterentwicklung des Talent‑ und Ausbildungskonzepts am Standort Mainz. Sie führen ein interdisziplinäres Team und tragen maßgeblich zur Qualifizierung zukünftiger Fachkräfte bei.

Hauptaufgaben

• Gestaltung und Weiterentwicklung des Talent‑ und Ausbildungskonzepts am Standort.
• Konzeption, Koordination und Begleitung von Trainings‑ und Entwicklungsprogrammen; bei Bedarf selbst als TrainerIn tätig.
• Gesamtverantwortung für die Berufsbildung (KV & Mediamatiker) inklusive fachlicher und persönlicher Begleitung der Lernenden.
• Gezielte Weiterentwicklung von Berufs‑ und Praxisbildnern sowie Aufbau nachhaltiger Lern‑ und Ausbildungspartnerschaften.
• Positionierung des Unternehmens als attraktiver Ausbildungsbetrieb und Mitwirkung im Rekrutierungsprozess von Lernenden.
• Vorantreiben moderner Lernformate von Präsenztrainings bis E‑Learning.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu individuellen Entwicklungswegen.
• Verantwortung für HR‑ und Talentprojekte unter Einhaltung von Qualitäts‑ und Regulierungsanforderungen.

Anforderungsprofil

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung sowie Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung, Ausbildung oder Organisation, alternativ ein Fachhochschul‑ oder Hochschulabschluss in einem relevanten Fach.
• Mehrjährige Erfahrung in Aus‑ und Weiterbildung, idealerweise in einem technischen oder industriellen Umfeld.
• Erfahrung in Berufsbildung, Personalentwicklung und Projektarbeit, strukturiertes und selbständiges Arbeiten.
• Didaktisches Geschick und Erfahrung als TrainerIn oder InstruktorIn.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse moderner Lernformate (Präsenz, E‑Learning).
• Vertrautheit mit regulatorischen Anforderungen im Ausbildungsbereich.
• Grundlegendes Verständnis von Talent‑ und HR‑Projektmanagement.

Was wir bieten

• Flexibles Arbeitszeitmodell und aktives Gesundheitsmanagement.
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits.
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
• Ein inklusives Arbeitsumfeld, das Diversität und Menschlichkeit fördert.