Leiter/in Human Resources (70‑100 %)

Über die Position

Für eine etablierte Institution im Gesundheits‑ und Altersbereich suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Human Resources. Sie übernehmen die Leitung eines kompetenten HR‑Teams und tragen die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs.

Hauptaufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des HR‑Teams mit Vertrauen, Klarheit und Wertschätzung.
• Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
• Begleitung anspruchsvoller personeller Situationen und Erarbeitung rechtssicherer Lösungen.
• Mitgestaltung der strategischen Personalplanung und des Personalmarketings.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung, Entwicklung und langfristigen Bindung von Mitarbeitenden.
• Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR‑Prozesse, Strukturen und Systeme.
• Aufbereitung relevanter HR‑Kennzahlen zur fundierten Entscheidungsbasis.
• Einbringung der HR‑Perspektive in bereichsübergreifende Projekte und Veränderungsprozesse.
• Sicherstellung einer professionellen, effizienten und serviceorientierten HR‑Arbeit.

Anforderungsprofil

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources (z. B. eidgenössischer Fachausweis, höhere Fachprüfung, Abschluss HF/FH).
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR‑Funktion sowie nachgewiesene Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Erfahrung im operativen und strategischen HR‑Management.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Empathische, klare und verbindliche Kommunikationsweise.
• Analytisches, vernetztes Denken und pragmatische Lösungsorientierung.
• Entscheidungsstärke und Bereitschaft, Veränderungen aktiv anzustoßen.
• Selbständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Gesundheits‑ und Alterswesen von Vorteil.
• Erfahrung in Organisations‑ und Veränderungsprozessen von Vorteil.
• Kenntnisse im HR‑Controlling und im Umgang mit HR‑Kennzahlen von Vorteil.