Responsable des ressources humaines (80-100%)

À propos du poste

Dans le cadre de sa transformation digitale et de son ambition de devenir leader CVC à Genève, Services Plus Énergies recherche un·e Responsable des ressources humaines (80-100%). Rattaché·e à la direction, vous piloterez l’ensemble de la fonction RH avec une approche opérationnelle, structurante et stratégique.

Missions principales

• Gérer l’administration du personnel : contrats, permis, assurances sociales, allocations familiales, dossiers collaborateurs.
• Assurer la préparation et le traitement complet de la paie, incluant les déclarations sociales et fiscales.
• Suivre les absences, accidents et situations particulières conformément au droit du travail suisse.
• Accompagner les responsables dans la planification et le suivi des équipes techniques.
• Piloter les recrutements, l’intégration, le développement des compétences et les procédures de sortie.
• Identifier les besoins de formation et organiser des programmes adaptés aux collaborateurs.
• Mettre à jour, structurer et faire vivre les règlements internes, politiques RH et processus.
• Contribuer à la transformation digitale via l’utilisation et l’amélioration de l’ERP Odoo.
• Participer à la dynamique interne (événements, actions RH, projets culture d’entreprise).

Profil recherché

• Brevet fédéral RH ou formation équivalente.
• Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans une PME technique ou industrielle.
• Solides connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales, de la paie et de la sécurité au travail.
• Bonne compréhension des environnements opérationnels et des réalités terrain du secteur CVC.
• Capacité à travailler sur des sujets concrets du quotidien et sur des projets RH structurants.
• Aisance avec les outils digitaux et les ERP ; expérience avec Odoo appréciée.
• Capacité à conseiller la direction et les responsables avec pragmatisme et sens des responsabilités.

Compétences requises

• Maîtrise de l’ERP Odoo.
• Connaissance du droit du travail suisse et des assurances sociales.
• Gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Gestion administrative du personnel et suivi des absences.
• Recrutement, intégration et développement des compétences.
• Élaboration et mise à jour des politiques et procédures RH.