Senior Human Resources Business Partner (w/m)

Über die Position

Sie übernehmen Verantwortung für einen definierten, komplexen Personalbereich in einem international tätigen Handels‑Unternehmen im technischen Umfeld im Raum Zürich.

Hauptaufgaben

• Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung.
• Enge Zusammenarbeit im kleinen HR‑Team und Stellvertretung im Bereich Gehalts‑Administration und Sozialversicherungswesen.
• Beratung der Linienverantwortlichen in operativen und konzeptionellen Personalfragen sowie Durchführung von Case‑Management‑Prozessen.
• Single Point of Contact für Mitarbeitende in allen Personal‑Angelegenheiten inkl. Administration, Analysen und KPI‑Statistiken.
• Aktive Mitarbeit an HR‑Projekten und interdisziplinäre Zusammenarbeit im Unternehmen.

Anforderungsprofil

• Akademische Grundausbildung (Bachelor/Master) oder gleichwertige Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR‑Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Business, idealerweise in einer Generalisten‑Funktion über den gesamten HR‑Life‑Cycle.
• Erfahrung in einer gehobenen Fach‑Position eines anspruchsvollen Handels‑ oder Technologie‑Betriebs mit internationaler Ausrichtung.
• Deutsch als Muttersprache, sehr gutes Englisch, Französisch von Vorteil.

Erforderliche Kenntnisse

• Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR‑Umfeldes.
• Kenntnisse in HR‑Systemen wie Abacus und Workday von Vorteil.