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Architecte SI d'entreprise
Amaris Consulting · Genève
Job description
À propos du poste
Amaris recrute un(e) Architecte SI d'entreprise pour garantir l’alignement du système d’information avec les enjeux stratégiques sur le périmètre Gestion d’Entreprise (Finances, Ressources Humaines, Achats & Approvisionnements, Services Généraux).
Missions principales
- Développer et maintenir une excellente connaissance des solutions de gestion (processus métiers, portfolio applicatif, modèles opérationnels, éditeurs).
- Concevoir la trajectoire d’évolution du SI de gestion d’entreprise en cohérence avec la stratégie globale et les autres domaines SI.
- Contribuer au cadrage des projets et sécuriser le succès du delivery des programmes de transformation.
- Définir, structurer et diffuser des référentiels, principes et standards d’architecture pour fluidifier l’exécution des projets.
- Renforcer et animer la communauté d’architectes techniques et solutions sur le périmètre Gestion d’Entreprise.
- Participer à l’élaboration de la stratégie des systèmes d’information et du portefeuille de projets associé.
Profil recherché
- Diplôme d’ingénieur (EPF ou équivalent) ou formation similaire en informatique / systèmes d’information.
- 5 à 10 ans d’expérience en architecture informatique, solution design et/ou business analysis.
- Connaissances générales en architecture et gouvernance de la donnée, solides compétences en architecture logicielle / intégration.
- Expérience dans le conseil et/ou l’industrie appréciée.
Compétences requises
- Architecture des systèmes d’information.
- Gouvernance de la donnée.
- Architecture logicielle et intégration.
- Connaissance des solutions de gestion d’entreprise (Finances, RH, Achats, Services Généraux).
Ce que nous offrons
- Environnement agile, flexible et stimulant.
- Opportunités de collaborations internationales et de mobilité.
- Possibilité de participer à des initiatives intrapreneuriales.
- Accompagnement personnalisé tout au long du parcours.
- Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Questions fréquentes
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