Buyer Damenkonfektion (m/w/d)

Über die Position

Als Buyer für Damenkonfektion bist du verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Warengruppe und die Umsetzung der finanziellen Ziele des Unternehmens für die kommenden drei Jahre.

Hauptaufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung der Warengruppenstrategie sowie saisonale Sortimentsplanung.
• Definition von Top‑down‑ und Bottom‑up‑Zielen, Margenvorgaben, OTB und Sortimentsarchitektur gemeinsam mit dem Merchandise Planner.
• Markt‑ und Wettbewerbsanalysen, Auswertung von Kunden‑ und Konsumentenbedürfnissen.
• Identifikation, Auswahl und Verhandlung mit Marken und Lieferanten (Preise, Mindestbestellmengen, Konditionen, Exklusivitäten).
• Aufbau langfristiger Lieferantenbeziehungen, Performance‑Reviews und gemeinsame Business‑Pläne.
• Sicherstellung korrekter Produktdaten, effizientes Musterhandling und Einhaltung von Compliance‑ und Qualitätsstandards.
• Entwicklung von Marketingkooperationen und Unterstützung bei Produkteinführungen.
• Optimierung der SKU‑Produktivität, Warengruppensegmentierung und Variantenanzahl.
• Lebenszyklusplanung inkl. Einführung, Sortimentskontinuität und Auslaufstrategien.
• Definition von Verkaufspreisen und Promotionskonzepten unter Berücksichtigung der Margenziele.

Anforderungsprofil

• Bachelorabschluss in BWL, Einkauf, Merchandising oder vergleichbarem Fach.
• 3‑5 Jahre Erfahrung im Einkauf, idealerweise im Multi‑Brand‑Retail‑Umfeld.
• Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und Verhandlungserfahrung.
• Erfolgreiche Umsetzung von Strategien und Team‑Inspiration.
• Spezifische Erfahrung im Schweizer Detailhandelsmarkt.
• Leidenschaft für Damenmode und gutes Gespür für Produkte, Silhouetten, Materialien und Styling.
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie gute Deutsch‑ und Französisch‑ oder Italienischkenntnisse.

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse im Bereich Warengruppen‑Strategie, Sortimentsplanung und OTB.
• Erfahrung mit Markt‑ und Wettbewerbsanalysen.
• Verhandlungstechniken und Lieferantenmanagement.

Was wir bieten

• Personalrabatte von 10 % bis 25 % auf alle Produktgruppen.
• Aus‑ und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen.
• 5‑7 Wochen Ferien, 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub und bis zu 4 Monate unbezahlter Mutterschaftsurlaub.
• Sabbatical von 1‑6 Monaten nach 3 Dienstjahren.
• Firmeneigene Pensionskasse mit solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung.