Head of HR – Leiter/in der Dienststelle Personal

Über die Position

Als Head of HR leiten Sie die Dienststelle Personal des Kantons Luzern und berichten direkt an den Finanzdirektor. Sie treiben Leadership, Digitalisierung, Talentgewinnung und HR-Governance voran und wirken damit in der gesamten Verwaltung.

Hauptaufgaben

• Weiterentwicklung des zentralisierten HR mit strategischen Initiativen in Leadership, Kultur, Talent, Digitalisierung und Governance.
• Gestaltung der Personalpolitik und Rahmenbedingungen für rund 100 Mitarbeitende.
• Strategische Beratung von Regierungsrat, Departements- und Dienststellenleitungen.
• Förderung einer offenen Zusammenarbeitskultur und Weiterentwicklung von HR zur strategischen Mitgestalterin.
• Vertretung des Kantons als Arbeitgeber in der Luzerner Pensionskasse und Austausch mit Personalverbänden.

Anforderungsprofil

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss mit Weiterbildung in HR, Management oder Leadership.
• Mehrjährige Führungserfahrung auf Geschäftsleitungs‑ oder vergleichbarer Ebene.
• Erfahrung in komplexen Organisationen, strategischer Gestaltungskraft und Veränderungsmanagement.
• Souveräner Umgang mit politischen Entscheidungsprozessen und Sozialpartnern.
• Motivation, das HR eines grossen öffentlichen Arbeitgebers strategisch weiterzuentwickeln.

Erforderliche Kenntnisse

• Breites HR‑Verständnis und Sicherheit im Umgang mit HR‑Prozessen.
• Kenntnisse in digitalen HR‑Lösungen und Datenanalyse.
• Erfahrung mit personal‑ oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Kenntnisse in beruflicher Vorsorge von Vorteil.

Was wir bieten

• Attraktive Weiterbildungsangebote und diverse Mitarbeitenden‑Benefits (Rabattplattformen, Mobile‑ und Internetangebote, Next Bike, Flottenrabatte).
• Flexibles, mobil‑flexibles Arbeiten mit Home‑Office‑Möglichkeit.
• Teilzeit‑Optionen und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Dienststelle mit rund 7'000 Mitarbeitenden im Kanton Luzern.