HR Business Partner – Genève

À propos du poste

En tant que HR Business Partner, vous jouerez un rôle clé d’accompagnement de proximité auprès des cadres et des collaborateurs de la Centrale de compensation, en étant le partenaire RH reconnu au sein de la division.

Missions principales

• Accompagner les cadres et le personnel tout au long du cycle de vie du salarié (recrutement, formation, mobilité, départ).
• Développer et mettre en œuvre les politiques RH et les processus opérationnels, en veillant à leur amélioration continue.
• Gérer le recrutement et le développement des compétences, en alignement avec la stratégie de l’administration publique.
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie du personnel et à la réflexion sur les besoins futurs.

Profil recherché

• Expérience confirmée de 5 à 10 ans en tant que HR Business Partner ou HR Generalist, avec Brevet fédéral RH ou formation universitaire équivalente.
• Bonne connaissance des processus RH opérationnels et de la politique salariale, idéalement dans le secteur public ou privé.
• Excellentes compétences relationnelles, sens du service et capacité à travailler de façon autonome sous pression.
• Maîtrise de deux langues officielles (niveau minimum B2 en allemand) et bonne connaissance d’une troisième langue officielle.

Compétences requises

• Gestion du recrutement, de la formation et de l’accompagnement managérial.
• Analyse des processus RH et proposition de solutions.
• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail au sein d’un des plus grands employeurs de l’administration fédérale suisse.
• Des valeurs d’égalité des chances, de diversité et de bien‑être au travail.
• Des avantages liés à la santé physique et psychique des collaborateurs.
• Un cadre favorisant la conciliation vie professionnelle et vie privée.