HR Business Partner

À propos du poste

Intégré·e aux Ressources Humaines d’Audemars Piguet et sous la responsabilité de la Head of HR, le·la HR Business Partner accompagne les managers et les équipes sur l’ensemble des enjeux RH, en assurant un rôle de conseil opérationnel et en contribuant à la performance de l’organisation.

Missions principales

• Accompagner les responsables de départements dans la déclinaison de la stratégie RH et les questions de développement et formation.
• Assurer une présence RH de proximité au sein des départements et décliner le plan d’action RH à moyen/long terme.
• Participer à la définition des besoins en recrutement, conduire les entretiens, le tri des dossiers et les prises de références.
• Mener les entretiens de développement, de soutien ou de recadrage en partenariat avec les managers.
• Suivre la rétention des talents, faciliter la gestion du changement et contribuer aux projets RH transverses.

Profil recherché

• Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou formation supérieure en RH.
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (niveau B2 minimum).
• Organisation, autonomie, sens du détail et du service.
• Confidentialité, diplomatie, intégrité et capacité à travailler en équipe.

Compétences requises

• Connaissance approfondie des processus RH et du droit du travail.
• Maîtrise des outils informatiques usuels.

Ce que nous offrons

• Assurance maladie (base et complémentaire).
• 5 semaines de congés annuels + 2 semaines supplémentaires entre Noël et Nouvel An.
• Contribution aux activités sportives ou culturelles.