HR Business Partner*in (80–100 %)

Über die Position

Als HR Business Partner*in bei Grün Stadt Zürich begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles und tragen aktiv zur Weiterentwicklung einer nachhaltigen Stadtorganisation bei.

Hauptaufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Sparringpartner*in bei anspruchsvollen Führungs‑ und Personalthemen.
• Leitung und Mitwirkung in HR‑Projekten, Entwicklung von Konzepten und Verantwortung für definierte HR‑Prozesse.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing‑Maßnahmen (z. B. Social Media, Intranet).
• Verantwortung für die Rekrutierung in den zugewiesenen Geschäftsbereichen und kontinuierliche Optimierung des Rekrutierungsprozesses.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Arbeits‑ und Organisationspsychologie oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in, idealerweise im öffentlichen Sektor.
• Ausgeprägte Beratungs‑ und Kommunikationskompetenz sowie hohe Dienstleistungsorientierung.
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Sichere Kenntnisse im Personalrecht.
• Fundierte Erfahrung im Personalmarketing, Recruiting und Projektmanagement.
• Hohe IT‑Affinität.

Was wir bieten

• Ein engagiertes, kompetentes Team mit Wissensaustausch.
• Gestaltungsfreiraum in einem sinnstiftenden Aufgabenfeld.
• Breites Weiterbildungsangebot und Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen, attraktive Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Ferienkauf und Treueurlaub.