HR Manager (m/w/d) – Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle

Über die Position

Wir suchen für unser Werk in Zürich‑Altstetten eine versierte und erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle sind Sie Sparringspartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte und tragen die Gesamtverantwortung für den Employee Lifecycle.

Hauptaufgaben

• Sparringspartner*in und kompetente Ansprechperson für sämtliche personalrelevanten Fragestellungen.
• Rekrutierung und Gewinnung von Fach‑ und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Begleitung und Weiterentwicklung von Talent‑, Performance‑ und Nachfolgeprozessen.
• Leitung und Umsetzung von HR‑Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und der Arbeitnehmervertretung.
• Mitglied des lokalen Führungsteams und zentrale Ansprechperson für alle HR‑Belange im Werk.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Management, vorzugsweise im industriellen Umfeld.
• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich HR‑Management, HR‑Leitung oder Betriebswirtschaft.
• Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und hohe Serviceorientierung.
• Rasche Auffassungsgabe sowie strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP.
• Erfahrung mit SuccessFactors.
• Sicherer Umgang mit MS Office.

Was wir bieten

• 40‑Stunden‑Woche und mindestens 5 Wochen Urlaub.
• Eigene Pensionskasse mit attraktiven Konditionen.
• Subventionierte Verpflegungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterevents.
• Vertrauenskultur und den Sika Spirit.