Leitung Personalentwicklung und Talentförderung

Über die Position

In einer vielseitigen Organisation wird eine erfahrene HR-Fachkraft gesucht, die Personalentwicklung und Berufsbildung aktiv gestaltet und weiterentwickelt. Sie treibt strategische Lerninitiativen voran, schafft attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und arbeitet eng mit HR-Kollegen, Führungskräften und Ausbildungsverantwortlichen zusammen, um eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur zu fördern.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und kontinuierliche Optimierung unternehmensweiter Lern-, Aus- und Weiterbildungskonzepte sowie der zugehörigen Programme und Ressourcen
• Steuerung der Berufsbildung mit internen Ausbildungsverantwortlichen, Koordination von Praktika und Ausbildungsaufenthalten
• Entwicklung des Bedarfs, Konzeption, Planung, Umsetzung und Evaluation von Lern- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Leitung von HR-Entwicklungsprojekten, Weiterentwicklung digitaler Lernlösungen und Optimierung von Systemen und Prozessen inklusive Change Management
• Beratung von Führungskräften und HR-Teams in Talententwicklung, Nachfolgeplanung und strategischer Personalentwicklung

Anforderungsprofil

• Fundierte HR-Weiterbildung oder vergleichbare höhere Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung, Learning Management oder Berufsbildung
• Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement und in der Koordination von Projekten
• Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit guter Kommunikation
• Hohe IT-Affinität, gute Deutsch- und Französischkenntnisse

Was wir bieten

• Vielfältige Führungsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum
• Kollegiales Umfeld, das Innovation und Wissensaustausch fördert
• Attraktive Anstellungsbedingungen, umfassende Sozialleistungen und Aus- und Weiterbildung