Niederlassungsleiter:in Personaldienstleistung (80‑100 %)

Über die Position

Als Niederlassungsleiter:in Personaldienstleistung übernehmen Sie die strategische Weiterentwicklung und den nachhaltigen Ausbau eines bestehenden Geschäftsbereichs in der Schweizer Personaldienstleistungsbranche. Sie führen ein engagiertes Team und stärken langfristige Kundenbeziehungen.

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Geschäftsstrategie Ihres Verantwortungsbereichs.
• Identifikation und Erschließung neuer Marktpotenziale und Geschäftsmöglichkeiten.
• Gewinnung und Betreuung strategisch wichtiger Kunden sowie Aufbau und Pflege von Geschäftsbeziehungen.
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von Recruiting‑ und Sales‑Spezialist:innen.
• Steuerung relevanter KPIs und Sicherstellung der Zielerreichung.
• Optimierung von Prozessen und Abläufen in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene höhere Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung und im Vertrieb.
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
• Unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Business‑Development‑ und Vertriebskompetenzen.
• Hohe Kundenorientierung und Freude am Netzwerken.
• Starke Kommunikations‑ und Verhandlungsfähigkeiten.
• Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit Hands‑on‑Mentalität.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Erforderliche Kenntnisse

• Personaldienstleistung und Recruiting.
• Vertriebsstrategien und Kundenmanagement.
• Teamführung und -entwicklung.
• Prozessoptimierung und KPI‑Steuerung.

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit viel Gestaltungsspielraum.
• Möglichkeit, einen bestehenden Geschäftsbereich aktiv weiterzuentwickeln und auszubauen.
• Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
• Attraktive Anstellungsbedingungen und leistungsorientiertes Vergütungsmodell.
• Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel.
• Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.