Personalgeneralist (a) – HR Generalist

Über die Position

Ein international erfolgreiches Schweizer Industrieunternehmen sucht einen HR Generalisten (a) in Zug (80–100 %). Die vielseitige Rolle verbindet operative Personalarbeit, Beratung, Administration und HR-Projekte; du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte persönlich und bist eine wichtige Ansprechperson.

Hauptaufgaben

• Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle
• Selbständige Begleitung von Eintritten, Mutationen und Austritten sowie weiterer personaladministrativer Prozesse
• Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragen
• Aktive Mitarbeit an HR-Projekten und der Weiterentwicklung von Prozessen und HR-Instrumenten
• Unterstützung bei Payroll-relevanten Themen und reibungslose Schnittstelle zur Lohnverarbeitung
• Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reportings

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit praxisnahem Verständnis des operativen Personalwesens
• Idealerweise eidgenössischer Fachausweis als HR-Fachperson oder vergleichbare Qualifikation
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Sehr gutes Deutsch und gute Englischkenntnisse

Was wir bieten

• Modernes, internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
• Marktgerechte Anstellungsbedingungen
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell
• Verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten