Projektleiter:in ERP-Lösungen (m/w/d)

Über die Position

Als Projektleiter:in ERP-Lösungen bist du verantwortlich für die erfolgreiche Planung, Durchführung und Begleitung von ERP‑Einführungen, Migrationen und Weiterentwicklungen. Du kombinierst betriebswirtschaftliches Denken mit technischem Weitblick und bist zentraler Ansprechpartner für deine Kunden.

Hauptaufgaben

• Steuerung von Projektphasen, Ressourcen und Meilensteinen von der Analyse bis zum Go‑Live.
• Erfassung fachlicher Anforderungen im Requirements Engineering und Übersetzung in tragfähige Konzepte für Verkauf, Einkauf, Finanzen oder Personal.
• Entscheidung über Standardfunktionen, Parametrisierung, Individualentwicklungen und Schnittstellen zu Drittsystemen.
• Koordination von Entwicklern, Fachbereichen und externen Partnern für eine reibungslose Zusammenarbeit.
• Definition von Testfällen, Planung der Produktivsetzung sowie Hypercare‑Phase.
• Analyse bestehender Installationen, Aufdeckung von Optimierungspotenzial und Vorantreiben von Digitalisierung und Automatisierung.

Anforderungsprofil

• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Leitung von ERP‑Projekten oder ähnlichen Business‑Software‑Vorhaben.
• Fundiertes Prozesswissen kombiniert mit IT‑Verständnis, idealerweise durch eine technische oder kaufmännische Ausbildung.
• Erfahrung mit Datenmapping, Bereinigung, Validierung sowie Test‑ und Releaseprozessen.
• Versierter Umgang mit klassischen und agilen Projektmethoden.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und ein lösungsorientiertes Auftreten.

Erforderliche Kenntnisse

• ERP‑Systeme und deren Integration in bestehende Datenbanken.
• Datenmapping, Datenbereinigung und Datenvalidierung.
• Test‑ und Releaseprozesse für Business‑Software.
• Schnittstellenentwicklung zu Drittsystemen.
• Klassische und agile Projektmanagement‑Methoden.

Was wir bieten

• Homeoffice‑Möglichkeit.
• Eingespieltes und dynamisches Team.
• Interessante und abwechslungsreiche Projekte.
• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall.
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung.
• Coaching und Mentoring.
• Flache Hierarchien und offene Unternehmenskultur.