Rechtsexpert:in Arbeitskonflikte und Integritätsverletzungen

Über die Position

Du möchtest deine juristische Expertise nicht nur am Schreibtisch einsetzen, sondern in anspruchsvollen Situationen mit Menschen und Organisationen? Du bringst eine hohe psychologische Affinität mit und löst rechtliche Herausforderungen mit Fingerspitzengefühl und Menschenkenntnis.

Hauptaufgaben

• Durchführung von Untersuchungen bei Vorwürfen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung in interdisziplinären Zweierteams – von der Vorbereitung bis zur Berichterstellung und rechtlichen Würdigung.
• Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Teams.
• Beratung von Unternehmen, Organisationen und Mitarbeitenden im Rahmen externer Vertrauensstellen.
• Mitarbeit an Projekten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführerin.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikationen (CAS Paralegal, CAS Arbeitsrecht).
• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.
• Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.
• Hohe Sozialkompetenz, analytische Fähigkeiten, sehr gutes Urteilsvermögen, Diskretion und eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Erforderliche Kenntnisse

• Interesse an der Schnittstelle Recht, Psychologie und HR.
• Fundierte Praxiserfahrung im Einsatz von KI-Anwendungen.

Was wir bieten

• Kombination aus juristischer und psychologischer Herangehensweise.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Jurist:innen und Psycholog:innen.
• Abwechslungsreiche Schulungseinsätze bei Firmenkund:innen in der ganzen Deutschschweiz.
• Einsatz moderner KI-Tools und Mitgestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung der Angebote.
• Kleines, engagiertes Team, flache Hierarchien, moderner Arbeitsplatz in Zürich‑Enge.